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为何许多公司招聘喜爱要男人?男性在职场上有

时间:2019-01-12 04:25  来源:admin   作者:bt365国际版   点击:
理论上这是解决办法,但企业怎么可能愿意呢,zf更是舍不得多一毛钱补贴,只会嘴上喊喊,想号召企业牺牲怕是做梦,本身就是这样又不是做慈善企业要的是利益你创造利润大才用你女性就是比不过男性微博女权都是说平等那你干的工作别的过男性?自以为是,请问,你们那里的工作能力的评价标准是什么呢?如果是非技术类的办公室工作的话,女性和男性的工作能力基本上没有什么差别,而且在工作能力的评价上,女性容易靠美貌赢得相对更好的评价!不不,这个行业女生都多,可能是HR说的女生细腻吧,生孩子这一件事就够那些小老板受得了,一胎休两年,二胎休五年,整个职业生涯还没开始就贡献给下一代了。而且是老板们敢怒不敢言,多少女性生完孩子去面试信誓旦旦地说不要二胎,没多久就要生了,小公司不受影响是不可能的,没有产假,没有例假。男性更有事业心,体力更好,没有繁琐的影响因素,肯定更占优势!

我上司也是女的,我部门里面招聘,要求未婚未生育女性不能要。

我们办公室的一个女生,请产假之前起码半年干不了太多活,我们多替她分担;产假请半年,她的活全部分给我们干;回来以后有哺乳假,每天四点半下班,我们七点下班,活还是我们干,哺乳假起码能持续半年,这样来来回回一共一年半她的工作我们帮着分担,而且我们是国企,工资挣一样(加班费另算),你想想吧,我大学刚毕业,能走几个一年半在第一家公司成长,这不变相等于我替别人挣工资吗。虽然如果我有老婆是这样的话,我也会喜欢这样的待遇,关键她不是我老婆啊,心里还是不舒服。有问题吗同等条件肯定优先录取男性你不服还真不行。